บทความ
- รายละเอียด
- คลิก: 1983
 |
การออกแบบการฝึกอบรมในการขับเคลื่อนองค์กรสุขภาวะ โดย ศรัล ขุนวิทยา |
บทนำ
การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร เพื่อนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีของบุคลากร เป็นงานต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทั้งจากปัจจัยภายในองค์กร ปัจจัยภายนอกในระดับชุมชน สังคม ประเทศ ภูมิภาค และระดับโลกอาจกล่าวได้ว่า การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร เป็นเรื่องที่มีความสำคัญในการยกระดับคุณภาพของประชากรและการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศการให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของบุคลากร ตลอดจนครอบครัวและชุมชนที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ถือเป็นเรื่องของการพัฒนาที่ยั่งยืน และจำเป็นยิ่งในปัจจุบันและอนาคต